なにをやっているのか

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フランジアでは、海外の理系大学と提携しITの寄付講座を提供するなど、アジアのエンジニアの育成、教育に力をいれています。そして彼らに相応しい仕事を創るためにアジア全体のITスキルのベースアップにどこよりもこだわりをもっている唯一のIT企業です!

現在グループ全体で約650名以上のメンバーが日本とベトナムをメイン拠点としながら 国内の有名IT企業のWebサービスやスマホアプリなどの開発を支援しています。スタートアップ系のプロジェクトが多いのも特徴です。

最大の特徴は、主としてラボ型開発を提案していること

ラボ型開発とはクライアント企業の専属開発チームをフランジア海外拠点に作り、チームとして一定期間の契約を結ぶ開発形態です。クライアントはエンジニアの採用・教育・マネジメントコストなどを抑え、自社の開発チームを短期間で持つことができるといった大きなメリットがあります。このことでクライントの最適な開発チームビルディングを支援し、クライアントと一緒に開発のスピードアップを実現しています。

日本メンバーと海外のエンジニアとの連携

また、最近では、受託開発案件を日本にいるメンバーが請けおい、企画から機能設計までを担当し、詳細設計以降は海外拠点のエンジニアと連携するというスタイルも増えてきています。この場合、コスト面でのメリットをクライアントに提供できることはもちろん、ミーティング時は日本人PMが出席するので、クライアントも従来の開発会社へ依頼している感覚でご相談頂けます。

IT開発で海外か国内かということは意味があるのか?

私たちは「オフショア開発」ではなく「グローバル開発」と呼んでいます。拠点や人種、さらに言語を超えて、様々なバックグラウンドのメンバーが高いITスキルをもとにチームとして協働しているからです。また、日進月歩するIT技術の最先端を掴み続け、その担い手を増やすために、現在のIT技術者・高校生や大学生などの未来のIT技術者への教育にも力を入れています。

なぜやるのか

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21世紀はアジアの時代だ。

世界を揺さぶるようなサービスがアジアからどんどん生まれるだろう。 ITで新しい世界の価値基準やルールをリデザインしよう。というようなことをいつも社内で語り合っています。

そのためには社員一人ひとりが技術やマーケティングに貪欲で、サービス設計も、集客も、開発もできる組織でなければいけない。

もちろん簡単なことではありませんが、 ものすごい勢いで知識を吸収し成長している海外の若手エンジニアと日本のメンバーの連携によるパフォーマンスをみていると不可能な目標ではないなと感じています。

どうやってやっているのか

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勤務地となるハノイ市は近年経済成長を遂げているベトナムの首都です。
フランス統治時代の名残の残る古い町並みに近代的な施設が混在し、
経済成長のエネルギーが感じられます。
そんな活気あるハノイの新市街地に開発拠点を構えています。

<優秀な人財の育成・採用>
圧倒的なIT人財の不足と言われる中、 フランジア・ベトナムには下記のような理由から経験豊富なエンジニアや、優秀な若手エンジニアが多く集まってきます。

  • IT人財の育成に積極的で、ベトナム全体の技術力向上に貢献していること
  • 向上心の高いエンジニアが成長できる職場環境をつくっていること
  • プログラミングは楽しいものだというカルチャーが形成されていること
  • 社内イベントや社員向けの制度が充実し、家族のように安心して働けること

また、年齢や肩書に捉われず気軽に意見をぶつけ合い、 世界に通用するエンジニアとして技術面だけではなく、様々な面で成長ができる環境をつくっています。

こんなことやります

システム開発のメイン拠点であるフランジア・ベトナムの顔として、人財採用及び現地での広報活動を担当していただける方を募集しています。

特に採用については積極的に活動しています。採用業務の経験者であればきっと活躍していただけるはずです。

仕事で関わる現地法人の社長や現場マネージャーは日本人、その他にも一緒に採用活動を行うスタッフはベトナム人スタッフ3名になります。このメンバーの中には日本語が上手なスタッフがいるのでコミュニケーションにおいてはまったく問題ありません。とはいえ、英語はみんな上手なので、少しでも英語ができると、さらに社内での仕事もやりやすくなるはずです。

ベトナムでは毎月多くの新入社員が入社するくらい、新卒・中途問わずエンジニアの採用活動をとても積極的に行っております。ベトナムでも日本と同じように人財採用は激戦ですが、大学・人財紹介会社・求人媒体社、求職者さんなどと連携して、良い人財にフランジアに来ていただけるようベトナム人スタッフを引っ張っていき採用力を強化して頂きます。今後は新たな国での拠点展開も計画しておりますので、アジアにおけるクロスボーダーな人財採用を通してエキサイティングな毎日が待っています。

✓ 事業会社で採用活動をひととおり経験した方
✓ 人財採用コンサル会社に所属し実績を上げていた方
✓ 人財業界出身でIT系人財の採用支援に携わっていた方
✓ なにより海外での仕事に興味がある方

是非、ご興味ある方はフランクにお話ししましょう!

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